Cách tuyển nhân sự giỏi cho spa và thẩm mỹ viện
Muốn kinh doanh spa thành công không chỉ nhờ vào không gian setup spa đẹp, hay trang bị các loại máy thẩm mỹ tiên tiến hiện đại mà còn phụ thuộc rất nhiều vào nhân viên spa. Vậy làm thế nào để tuyển nhân sự giỏi cho spa và thẩm mỹ viện. Máy thẩm mỹ Hana Kim Bách Nguyên xin chia sẻ một số bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân sự giỏi cho spa của mình.
1. Cách tuyển nhân sự giỏi cho spa và thẩm mỹ viện
1.1. Đánh giá kiến thức và kinh nghiệm làm việc trước kia
Đây là bước quan trọng để tìm kiếm một nhân viên giỏi cho spa. Đối với những bạn đã được đào tạo và có kiến thức vững về lĩnh vực làm đẹp sẽ giúp bạn dễ dàng rút ngắn được thời gian training công việc.
Ngoài ra nhân viên có kiến thức về làm đẹp, chăm sóc da sẽ giải đáp, đưa ra các liệu trình làm đẹp cho khách hàng kĩ càng và chi tiết hơn, từ đó tạo được sự tin tưởng về chất lượng dịch vụ ở spa.
Đưa các câu hỏi để đánh giá kiến thức làm đẹp nhân viên spa
1.2. Đánh giá về kỹ năng mềm
Chính là tác phong, thái độ làm việc và kỹ năng giao tiếp của nhân viên spa. Làm việc trong một môi trường năng động, bắt buộc phải chăm sóc giao tiếp với khách hàng đòi hỏi người nhân viên phải có khả năng, ứng xử nhạy bén.
Đây là kỹ năng quan trọng mà bất kì các spa hay thẩm mỹ viện tuyển dụng đều cần phải có ở các ứng viên
Kỹ năng giao tiếp là yếu tố cần phải có của nhân viên spa
1.3. Ngoại hình
Là một spa chuyên về thẩm mỹ sắc đẹp thì ngoại hình nhân viên spa buộc phải ưa nhìn, vóc dáng thon gọn. Nhân viên spa là tấm gương phản chiếu cho chất lượng của một spa. Trước khi làm đẹp cho người khác thì người nhân viên của spa phải biết tự làm đẹp cho bản thân mình.
Nhân viên spa phải có ngoại hình ưa nhìn, tác phong chuyên nghiệp
1.4. Sự nhiệt tình và đam mê công việc
Bạn là một chủ spa giỏi, quản lý spa hoạt động hiệu quả nhưng nhân viên không có sự đam mê trong công việc thì không thể nào thành công phát triển spa được.
Vì vậy trong quá trình phỏng vấn bạn nên đặt những câu hỏi để xem nhân viên có thật sự yêu thích công việc này hay không và có mong muốn cống hiến hết lòng cho spa của bạn hay không.
Nhân viên spa phải có đam mê ở lĩnh vực thẩm mỹ
2. Một số lưu ý khi tuyển dụng nhân viên spa
Soạn những tiêu chí, yêu cầu cơ bản mà spa của bạn đang cần để các ứng viên có thể hình dung được công việc trước khi vào làm
Nên đăng tin ở nhiều trang tìm việc để tiếp cận nhiều ứng viên hơn
Tìm hiểu thông tin của ứng viên thông qua CV để nắm rõ kiến thức, trình độ của ứng viên
Thăm dò những nơi mà các ứng viên của đã làm việc để có thể đánh giá khách quan hơn
Nên phỏng vấn nhiều ứng viên để có thể tìm ra những người phù hợp nhất, đừng vội vàng tuyển dụng ngay bạn có thể bỏ xót những ứng viên tiềm năng khác.
Lựa chọn những ứng viên giỏi sẽ thành công trong kinh doanh spa
Sau đây là một số bí quyết giúp các chủ spa và thẩm mỹ viện có thể áp dụng để tìm kiếm cho mình những nhân viên giỏi. Chúc các bạn kinh doanh thành công !!!
Tin liên quan
Trị rạn da sau sinh bằng laser hiệu quả không? Bao nhiêu tiền?
Trị rạn da sau sinh bằng laser mang đến hiệu quả và an toàn vượt trội. Vậy xóa rạn da vĩnh viễn bao nhiêu tiền? Hãy cùng Hana KBN tìm hiểu qua bài viết này.
Xem thêm
Cách trị sẹo sau khi bắn laser hiệu quả an toàn
Sau khi điều trị laser không ít người lo ngại về khả năng xuất hiện sẹo. Cùng Hana KBN khám phá cách trị sẹo sau khi bắn laser hiệu quả và an toàn hiện nay.
Xem thêm
Cách chọn tế bào gốc phục hồi da sau peel an toàn hiệu quả
Bôi tế bào gốc phục hồi da sau peel giúp kích thích quá trình sản sinh tế bào mới, đẩy nhanh quá trình tái tạo mang lại làn da khỏe mạnh và tươi trẻ hơn.
Xem thêm
0908 37 7079 